优秀的事迹材料可以激发我们对于公平正义的追求和维护，事迹材料是对一个人在特定领域内所取得荣誉和奖项的有力证明，以下是28写作材料小编精心为您推荐的工会事迹材料6篇，供大家参考。
工会事迹材料篇1
本人担任xx集团有限公司工会主席，兼管党务工作。xx集团有限公司地处xxx，总资产18亿，年产值45亿，职工1800余人，是一家以纺织、化纤、瓶片为主，置业、餐饮、物流多方位发展的一体多元化大集团。
进入集团工作xx年多，我敬业爱岗，勤学苦练，学习与工作紧密结合，全力做到把知识变绩效，把岗位变责任，把奉献变行动。自xx年9月担任首届工会主席，至今已连任四届。我以严谨的工作作风、执着的敬业精神，培育了一支业务能力强、服务水平高的工会干部队伍;以与时俱进的意识、敢为人先的风貌，开创了工会工作的新局面，一直在xx企业工会中领跑，深受职工信赖和上级工会的好评。本人也曾多次荣获各项荣誉。
作为xx工会的领跑者，我始终把学习党的路线方针、政策和工会的各项政策法规放在首要位置，深入学习实践科学发展观，增强政治素质和法律意识。在提升自我的同时，我也十分重视职工素质的提高，经常深入基层调查研究，开展实施素质提升工程。
(一)开展职工读书活动。我鼓励和支持职工学习先进的理论知识，以公司图书馆为学习园地，以集团内刊《xx报》为载体，多次组织工会开展征文比赛、演讲比赛，通过读书看报活动，促进员工文化水平的提升。在我的带领下，xx年集团被区社教委员会评为创建学习型先进单位，xx年被省、市总工会评为职工书屋示范单位。
(二)着力加大培训力度。“知识就是生产力”，我十分重视管理队伍建设和职工知识教育，组织员工参加大专院校的专业学习，聘请专职培训机构的老师来企业授课，将员工送往宁波健峰学校进行封闭培训，极大地提升了员工的知识理论水平。在我的不懈努力下，集团的职工教育培训工作日益红火，xx年被评为“全国职工教育培训示范点”。
实行企业民主管理是建立现代企业管理制度的必由之路。作为公司工会的主要领导，我以身作则，开拓创新，积极推进公司民主管理进程，充分发挥党员的先锋模范作用和工会的引导推动作用。
(一)认真组织，发挥职代会的作用。“众人拾柴火焰高”，我始终积极推进职工参政议政，参与民主管理工作。时常到工作车间，生产一线，了解员工的工作情况，听取员工的意见，传达“人人参与，共建正凯”的民主管理理念，提升职工的主人翁意识，调动职工的积极性和创造性。在每年召开的职工代表大会上，我更是不遗余力地向职工讲解企业的规章制度，宣传企业文化，听取职工对企业建设的建议。会后我及时总结，将各类反馈意见整理归纳，提交集团董事会，使职工意见融入公司决策中，真正将职工代表大会的作用发挥到实处。
(二)坚持不懈，逐步深化厂务公开。我多次组织工会领导召开小组会，着力推进厂务公开工作。在我的大力推动下，集团工会以集团《xx报》和各区域宣传栏为窗口，将公司大事大策、改革创新、最近动态等，一一传达给每位职工，保障职工的知情权，促进职工民主监督工作。
关心员工利益是工会工作的重要内容，我作为工会大家庭的家长，更是把员工的工作生活放在肩上，记在心头。
(一)以人为本，完善后勤保障。为了给员工创造良好的工作生活环境，我时常走访车间、宿舍、食堂，召集职工代表，了解情况。xx年，公司拓展规模，欲新建办公大楼。但当时公司90%的外来员工自租农民房，条件简陋。我心系职工，提议先建宿舍楼。当时公司资金紧张，董事会对此也十分游移。我为能尽快改善职工住宿条件，多次向董事会上交提案，申明员工宿舍的重要性和急迫性，并逐个劝说各位董事。在我的坚持努力下，公司放弃了建办公楼的设想，出资870多万元新建员工宿舍楼。看到职工们搬进宽敞明亮的新宿舍，我心里也感到无比欣慰。xx年，公司被评为“强保障促和谐”先进企业，xx年被授予“浙江省最佳雇主企业”。
(二)创立职工互助基金。“天有不测风云，人有祸福旦夕”，在千余名的大集团，不时总有职工家庭遭遇不幸。看着遭受困难的职工及家属，我痛在心中，急在心里，一直思考解决问题的方法。xx年7月，在我的创新思路下，在集团工会的倡导下，xx区首个企业职工互助资金会——xx集团有限公司职工互助资金会正式成立。通过职工互助基金会的形式，使每位职工都加入到互帮互助的行列，解决困难职工燃眉之急，急员工之所急，帮员工之所难。四年多来，为公司困难职工提供救助资金26万多元。这一创举先后被《浙江工人报》、《浙江工会杂志》等多家报刊媒体专版报道，同时被杭州市总工会评为“杭州市企业百件事迹”之一。
(三)结团组对，稳定职工队伍。xx作为纺织化纤的大企业，属于劳动密集型企业。员工来自五湖四海，文化水平不一，生活习惯迥异。要稳定员工队伍，发展和谐劳资关系，工作大，任务重。工会尤其是作为工会主席的我，更是将这项工作时刻放在心头。
为了让员工能更好更快地融入公司，我发起了“结团组队，共学齐进”的活动。每个互助小组由十余名来自外地的员工和本地的员工组成，在本地的老员工带领下，互相交流，学习工作技能，帮助外来员工更快地适应生活，熟悉工作。我也每周和各个小组的组长座谈，了解小组近况，帮助解决问题，极大地稳定了公司职工队伍，促进企业长足发展。
企业文化是推动企业发展的不竭动力。我在工作中也积极推进企业文化建设，组织工会利用节假日开展丰富多彩的文体活动，做到全年有计划、季度有安排、每月有活动。在我亲自带领下，员工多次参与总工会举办的各种活动，获得了各项荣誉，展示了企业的文化氛围。xx年集团获得了“浙江省民营企业文化建设”三等奖，xx年被省总工会、省文化厅评为“文化共享工程”行动示范服务点和杭州市总工会工会工作条例示范企业，xx年被授予“新杭州人文化家园”。
一分耕耘，一分收获。十多年来，我刻苦学习，积极撰写行业新闻，有20多篇被区级各类报刊录用，连续多年被区私营企业报评为优秀通讯员。为了掌握更多的知识，我利用业余时间，孜孜不倦地学习心理学、企业管理学，不断充实自己。功夫不负有心人，我终以出色的工作成绩博得领导和员工的好评。xx年被区总工会评为十佳优秀工会干部，并出席参加杭州市总工会第十三届代表大会。xx年，我被评为杭州市“创建学习型组织，争做知识型职工”活动先进个人，xx年分别被评为省、市“创建学习型组织，争做知识型职工”活动学习标兵，区首届群众文体工作“金燕子”奖。
面对众多荣誉和成绩，我总是淡然处之，因为成绩只能说明过去，我更专注明天，在今后的工作中，我将一如既往地维护职工利益，创建和谐劳动关系;推动企业文化建设，促进企业发展，更好地发挥工会的作用，实现职工与企业的共赢。
工会事迹材料篇2
同志现任桥东区教育局党委副书记、副局长，分管的工作中包括妇女工作。作为一名妇女干部，她对女职工工作倾注了极大的热情，工作有方法、有思路，使教育系统的女职工工作取得了可喜成绩。
一是加强女职工工作组织建设。在她的关心指导下，女职工工作得到了重视，教育工会及基层工会均设立了女职工委员会，建立了相关的工作制度。同时加强对女干部的培养教育，通过各类培训使她们尽快熟悉业务，进入角色，提高了女职工委员会的战斗力。
二是积极开展巾帼建功活动。在对女职工工作的安排部署中，她注重抓好思想教育。要求各学校女职工委员会配合党政坚持好理论学习制度，抓牢女教职工思想教育工作不放松，并在学习中做到“三个坚持”，即坚持理论学习和实际需要相结合，坚持授课学习和自学交流相结合，坚持实际运用和提高理论水平相结合，在全系统广大妇女中兴起学习的热潮，有力促进了教育教学水平的不断提高。注重抓好师德教育。各学校建立了教师个人师德档案，进一步完善师德考核制度。还开展了形式多样的师德教育活动，在教师中掀起了以发扬“敬业奉献、勤业爱岗、乐业爱生、精业钻研、创业开拓”五种精神为主要内容的“铸师魂”热潮。注重社会实践活动。如在教师中举办优秀教师事迹报告会、班主任经验交流会、青年教师演讲、征文等活动，成效显著。很多女教师在参加市、区等各级各类演讲、歌舞、书画比赛中获奖，区教育局也多次被评为省、市级巾帼文明示范岗。
三是认真维护妇女权益。在她的支持领导下，区教育局和各学校遵循《妇女权益保障法》，利用各种形式，宣传男女平等的马克思主义的妇女观，提高女教职工的政治地位；宣传教育教学工作中先进女职工的典型事迹，在教育界乃至全社会形成了尊重女职工、关心女职工、支持妇女事业发展的良好氛围。认真落实女教职工政治待遇。建立和完善女教职工民主参与、民主管理和民主监督的工作机制。把维护女职工合法权益和特殊利益纳入教职工代表大会之中，教职工代表大会中女代表占代表总数的三分之一，确保源头参与。积极开展健康教育活动，组织女教职工进行丰富多彩的文娱活动，坚持对女教职工进行健康知识讲座，坚持对女教工进行体检，建立了困难女教职工档案，实行随访制度和动态管理。每年的春节、教师节等重大节日前去她们家中进行慰问，及时送去组织和全体女教职工的温暖和关爱，鼓励她们自尊、自信、自立、自强，树立起克服困难的信心。
经过不懈地努力，史丽萍同志用实际行动很好地履行了自己的工作职责，充分发挥了女职工工作的优势，带领教育系统广大女职工为推动全区教育事业的快速和谐发展做出了积极的贡献，桥东区教育局女职工工作多次受到市、区的表彰。
工会事迹材料篇3
作为女工委员，本人热爱女职工工作，工作中能够紧密联系群众，热心为职工服务；能充分发扬民主、诚恳听取职工意见；能坚持原则，及时反映职工的意见和要求，敢于和善于为职工说话、办事，维护职工的合法权益。具体如下：
一、 加强自我修养，提升工作能力
作为一名新的女职工工作者，我深知想做好女职工工作，首先要提高自身素质和业务能力。在工作之余，我认真学习了《劳动法》、《工会法》、《社会权益保障法》、《女职工权益保护法》以及《中华全国总工会关于加强协调劳动关系、切实维护职工权益，推动构建社会主义和谐社会的决定》等有关法律、法规文件规定。在工作中，用理论指导实践，不断提升自己女职工工作能力，尽最大努力维护好职工的权益。
二、 加强女工教育，提高女工素质
提高女职工现代科学文化素质，是女工工作的时代任务。我在工作中积极动员职工同志参加工厂组织的健康保健家庭美德等方面的知识讲座，陶怡女职工道德情操。2019组织开展主题为“增强初心意识，强化女工保护”的女职工“我学我练我能”劳动竞赛活动和“严格、规范”为主题的岗位练兵活动，积极引导女职工同志，立足本职岗位，爱岗敬业、争创一流、勤奋学习、勇于创新，不断提升女职工业务工作技能。
三、 关心职工疾苦，合理维护女工权益
平时在工作生活中，采取多种形式，广泛联系职工群众，倾听职工的心声，全面掌握困难职工人数、家庭人口、身体状况。了解职工疾苦，掌握职工思想动态，有针对性的开展工作，扎扎实实为职工办好事，办实事，为职工解决困难，2019年共组织看望生病住院职工2次。对在月经期、孕期、产期和哺乳期的女职工给予了特别关心保护。同时积极组织女职工通知参加健康体检和妇科检查，分会女职工妇科检查参与率为100%，切实保障女职工权益。
工会事迹材料篇4
xxx同志从事工会工作，为局工会建设和改革，工会工作规范化、制度化、科学化建设，工会的活力，工会工作，创先争优活动呕心沥血。
xxx同志，想工会工作，必需具备过硬的素质和的理论功底。他学习工会工作的书籍、报刊，仔细《工会法》，工会的方针、任务，吸取兄弟工会工作的先进经验，让，默化潜移到工会工作领域。
xxx同志非常激发职工工作热情，为供电事业发展，局工会以劳动竞赛开路，动员组织职工应对挑战，组织职工努学习知识，激发职工当家作主的进取精神，了企业经济效益的。
工会主席，xx同志工会监督职能的。健全平等协商机制和签订集体合同制度，职工的利益.
实施送温暖工程，职工责任人、知情人的职责，扎实地为职工办好事、实事，帮解决xxx同志在建家过程中职工主人翁地位，尊重职工当家作主的权力，把推行局务公开推政管理和民主管理的有机，职工的知情权、权和监督权。
为职工业余文化生活，陶冶员工情操，狠抓精神文明建设和职工队伍建设，xx同志以人为本，着眼于教育职工五种观念，多样、种类的活动来员工素质，激发职工的活力和。
多年来，工会在xx同志下，为企业了公平竞争的工作平台，了工会组织职工与企业管理层沟通和交流的桥梁纽带作用，了企业的三个文明健康发展，企业被省市县评为先进集体，工会组织被省市县评为先进职工之家，xx年被省总工会授予模范职工之家荣誉称号，其本人也因工作成绩，多次被市委评为优秀工会干部，市县职业道德建设先进个人，县委和系统党委优秀党员。
工会事迹材料篇5
**到华联工作29年，先后担任电工、设备维修工、机械分厂厂长，当选工会主席已10年。他扎根一线岗位，以厂为家，为企业和工会发展默默付出青春和汗水，见证了企业在改革开放中发展壮大，也见证了广大职工群众在**感受到的温暖和幸福。作为从职工群众中成长起来的工会娘家人，像许许多多奋斗在基层一线的普通劳动者一样，他的身上散发着最本真、最朴实的精神品质，他用实际行动践行着一名工会干部的初心。
扎根一线，服务企业改革发展
1989年2月，**成为华联公司的一名电工，当时企业正处于改革开放初期，生产条件不够完善、设备较为落后，但他善于学习、爱好钻研，很快成长为一名技术骨干。他发挥自身技术优势，为企业培育了一批技术新人，成为厂里备受好评的电工师傅。调到设备科后，他又全身心投入到设备管理工作中，与团队成员一起出色地完成各新厂区的设备搬迁和安装工作，并对老旧机台进行技术改造，保障设备安全运行，改善职工的工作环境。担任设备科长后，他参与公司新区建设，为了完善各厂区车间设计，确保项目的先进性，他积极查找专业资料，并到相关企业实地调研。为了论证工艺参数、优化项目，他经常加班加点忙碌到深夜。在建设现场，他带领安装组成员迎难而上赶工期，并且与施工单位及时有效沟通，把好施工质量关。
作为兼管机械分厂厂长，他充分发扬民主精神，集思广益，在保证生产安全和产品质量的前提下，把握好生产进度，制定各项工作进度表，并严格执行。在他的领导下，该分厂生产的全自动订扣机得到市场的广泛认可，近几年产能年增80%左右，为公司扩大四合扣生产奠定了基础。回顾一路走来，**在每个岗位上都倾注了自己的心血，取得成绩的同时，也获得了公司领导的好评和职工群众的信赖。
用心履职，满足职工幸福需求
企业工会是泉州小三级工会的基石。公司现有职工2000多人，作为工会主席，在**看来，职工之事无小事，一枝一叶总关情，职工对幸福生活的需求就是工会干部的追求，工会就是要以职工为主人，让职工当主角，为职工做好服务。从工资收入、福利待遇、劳动保护、困难帮扶，到吃饭住宿、子女上学等，都是**必须思考的问题。他说，只有切实掌握了职工生产生活中存在的问题和困难，想方设法为职工办实事、做好事、解难事，解决职工的后顾之忧，带给职工幸福感，才能真正吸引和留住人才。我们每年都开展工资集体协商、技术工资等级评定，组织职工旅游，评选优秀职工。同时，关心职工子女，解决一个职工子女，就等于为企业留住了两个职工。据**介绍，每年暑假，公司工会便组织已经上大学的职工子女回企业为年龄较小的职工子女开班授课，除了课业辅导，还有舞蹈、书法、绘画、篮球等兴趣课程。这种大手拉小手的志愿服务，是企业职工子女的一份爱心延续，更是解决职工后顾之忧的一针强心剂。
实施送温暖爱心工程，履行困难职工第一责任人第一知情人的职责。2009年，一位女职工由于先天心脏病发作，**立即代表工会关心慰问，组织全体员工爱心捐款，并帮忙申请医疗补助金。2012年，一名职工子女患白血病，他四处奔走，筹集爱心款。2016年，一位职工在下班后，骑摩托车发生车祸，他积极申请工伤理赔，维护职工权益……**把每一名困难职工都放在心上，时刻关注他们的冷暖和诉求，为他们代言。
新时代，**留给外来务工人员的共同感受就是奋斗、幸福。去年以来，**发挥党员先锋模范作用，结合党的十九大精神，着重向新**人宣讲新市民积分政策。他说，自己依然是一名默默奋斗的劳动者，只有做好本职工作，增强企业的向心力、凝聚力和战斗力，才能更好地服务和助推高质量发展。
工会事迹材料篇6
与学生共奋斗
自从高三以来，我几乎每天早晨5：18分起床，第一个到操场，只有我坚持早起，那么学生也很自觉地早起。我的目的有两点:第一：早晨是学生记忆力最强的时间段。最重要的一点，我就是培养学生：我能早起，我能行的坚强意志。培养学生们在以后的人生道路上无谓的精神。每天跟学生跑操，说实话，冬天早晨是我最怕的时候，我也喜欢睡懒觉，但是我时刻记得这是高三。
走进课堂
我的性格是比较浮躁，但是我到献县一中任教三年来，我的性格变了，变得比较稳重了，心静了。因为我面对的是学生，是孩子。只有我稳了，学生才能坐得住，才能塌下心来投入到学习当中去。自从高三以来，无论是白天还是晚上的自习课，我都在教室里备课，批改作业。这样做，学生踏实了，我的知识层面也达到了一个台阶。
作为一个班级的班主任，作为一个毕业班的班主任，我敢说我是肩负着每个孩子的未来和每个家庭的希望，我深感自己责任的重大。高三前几次考试，我班成绩一直不太理想，，但是我时刻记住我是这个家的顶梁柱，如果我倒下了，没有了斗志，我的学生就会泄气。这就是责任，是这个家的支柱。我积极找任课老师交流班内每个学生的情况，于是我走进了课堂，陪伴学生们一起听课。这样我能及时了解了每个学生上课情况，又学到了每个任课老师的教学风格，丰富了自己的教学。在这即将听完高三这一学年的课，说实话：回想着高三这一年来的点点滴滴，我真的无怨无悔；面对着这一年来充实的生活，我真的无怨无悔！
善意的谎言
高三，使学生们最焦虑的时候，每次考试，有的学生成绩不太理想，我及时找他们座谈。因为他们最需要帮助。一句安慰、鼓励的话，可能影响孩子的一生。善意的谎言也可以鼓励一个学生。有时候心理素质差的学生，成绩下来以后，我暗自把分提高上去，暗地里关注他们的弱科，及时和任课老师沟通，给予他们无形的帮助。
爱是没有边界的
可能我们生物老师教的班级比较多，所认识的学生也比较多，只要是我认识的学生，我基本上碰到了问一下他们的学习情况以及其他事情，鼓励他们，当学生们说一声：“谢谢老师”，感觉心里特美，学生，没有了班级之分，没有了年级之分，都是我们一中的学生。
记得高一以来，我班的一个学生烫伤了，腿上全是泡。到了医院，用药水一洗，疼的趴在我身上哭了，此时我感觉到了作为一名老师是孩子的第二个父母，是孩子的支柱，是可以依靠的臂膀，我深深地记得那个学生没有了父母，医药费都是我出的。因为我感觉我值得，因为他是我的学生。自那一刻起，我下定决心要用“爱心”管理班级。我时常告诫自己别把工作当工作，而是当事业。
严格管理
我要求完美，什么事情都要完美，所以我在管理班级上比较严格。因为管人管不住心，只有让学生信服了，学生才死心塌地的听你的，所以我一向坚持的是学习上不要和我讨价还价，生活上我是他们的父母。
还有20天我的孩子们就要走进没有硝烟的高考考场，我坚信，在校领导的关心和带领下，我们高三420班通过师生的共同努力，让我们自信坚毅地接受人生的第一次重要选择，用蛇年六月的骄人的答卷，来报答所有关心我们、支持我们、爱护我们的人，也为正在腾飞的献县一中做出我们应有的贡献！
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