心得体会就是将实践中的反思内容用文字记载下来的重要文体，心得体会就好比在写经验总结一样，都是提升自己的一种方式，以下是28写作材料小编精心为您推荐的脱贫攻坚心得体会心得体会参考7篇，供大家参考。
脱贫攻坚心得体会心得体会篇1
近日，中央组织部在京召开电视电话会议，中共中央政治局委员、中组部部长陈希出席会议并讲话，强调要深入推进抓党建促决战决胜脱贫攻坚，激励引导广大干部勇于担当、凝心聚力投入脱贫攻坚的战斗，要坚决反对形式主义、官僚主义，进一步推动基层党组织和广大党员发挥战斗堡垒作用、先锋模范作用，确保实现决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚目标任务。阳春三月，春暖花开，脱贫攻坚战已进入最后抢滩时刻，决战脱贫、决胜小康，重点在基层，关键在党建。
调好指南针，找准致富路。选准了方向，才不会迷茫，走对了路子，才能致富脱贫。路子是否正确，关键要看是否符合人民利益，是否以人民对美好生活的向往作为出发点和落脚点。知己知彼，则百战百胜，脱贫攻坚关键在于找准穷根，拔掉穷根。党员干部要坚持实践出真知的原则，进村入户，促膝谈心，知贫因、解难题，制定帮扶措施、理顺脱贫计划，结合自身的工作特点和资源优势，稳扎稳打，久久为功，通过完善基础设施，大力发展特色产业，扎实有序开展扶贫工作，引领贫困群众共同致富奔小康。
稳住定盘星，把牢致富果。巩固脱贫攻坚成果和如期全面脱贫是两道必答题，必须两手抓、两手硬，同时夺取双胜利。脱贫攻坚既要数量，更要质量，不能一脱贫就撒手，而要扶上马送一程，只有这样才能守好致富果。要聚焦巩固两不愁三保障成果，加大产业扶贫力度，进一步拓展农民增收途径，补齐基础设施建设短板，多措并举巩固提升脱贫攻坚成果。当下受疫情影响，部分扶贫产业受到冲击，产品滞销，随着生产生活秩序的全面恢复，要尽快疏通产品销路，把疫情影响的时间补回来，损失抢回来，订单拿回来，特别是要做好因疫致贫返贫人员帮扶，防止反弹。
用好望远镜，选好带头人。唱戏要搭台，发展要引路。打赢脱贫攻坚战需要优秀的前线指挥官，要把改革发展勇争先、担当实干走在前、狠抓落实行动快的干部选派到基层，加强党的建设、宣传党的政策、执行党的决定，扮好主心骨、引路人、领头羊的角色，切实发挥中国特色社会主义的卓越优势，以咬定青山不放松的韧劲、不破楼兰终不还的拼劲夺取脱贫攻坚战全线胜利。同时，要把能工巧匠用起来，把新乡贤们招回来，把城市精英请进来，把专家教授借过来，用他们的热情和智慧助力脱贫攻坚。
凡作事，将成功之时，其困难最甚。目前，脱贫攻坚已经取得决定性成就，目标任务接近完成。但从决定性成就到全面胜利，不是轻轻松松一冲锋就能打赢的，党员干部当以十足的闯劲、百倍的韧劲、万分的拼劲真抓实干，夺取脱贫攻坚战全面胜利。
脱贫攻坚心得体会心得体会篇2
为完成全面建成小康社会的底线任务，坚决打赢脱贫攻坚战，近日，边门镇政府召开边门镇脱贫攻坚普查整改工作会议。边门镇政府党委副书记赵德智主持会议，镇党委班子成员、各村村长、支书、第一书记参加会议，镇长高燕进行会后总结。
会议共分三大议程。首先，产业服务发展中心副主任何宏对边门镇扶贫档案整理工作现阶段基本情况及各类档案具体内容进行详细说明。接着，副镇长姜卫东指出扶贫工作现阶段存在的几点问题，并对后续扶贫工作进行安排。最后，镇长高燕对会议内容进行总结，并对接下来的扶贫工作提出要求，要求各村、各驻村工作队要以“三个务必”扎实推进精准扶贫、精准脱贫。一是务必在思想上高度重视。克服厌烦情绪，持续推进。二是务必在行动上抓好落实，深入脱贫攻坚一线，认真落实各项帮扶措施。三是务必在责任上捋顺清楚。层层压紧压实责任，筑牢战斗堡垒。
脱贫攻坚战打响以来，边门镇党委紧紧围绕“党委领航、支部领路、党员带头”的思路，确保脱贫攻坚有力持续推进。2020年是全面建成小康社会的最后一年，边门镇将继续坚持党建引领，决战决胜脱贫攻坚。
脱贫攻坚心得体会心得体会篇3
“岁月不居，时节如流。”这是在20_新年贺词上引用的话。自从临近毕业到如今，曾无数次谈论过时间流逝之快，快得如一匹疯马，只能眼看着任它远去。就像小时候盼望过年，盼着盼着就已经走过了许许多多的年岁。如今不在盼望，只祈祷时光慢些吧。
网上比较火的一句评论说“上大学以后，故乡只有冬夏，工作以后，故乡只有冬天”，这话大约是说进了很多人的心坎里。
芸芸众生中的平凡人，为了生活不得不离家远去。每年遇着春节这样盛大而充满仪式感的节日才有回家团聚的机会。我和众多的上班族一样，在临近年关的时候匆匆赶回已经阔别半年之久的家中，走时到处苍翠如幕，归时百草枯黄。
在近家的路口，瞧见常常坐在大树下眺望远方的大爷，如今已然80高龄，只是如今却不再直愣愣的眺望远方，而是拿着一把半旧的扫帚打扫路边的落叶。见到我这个归乡人，笑着和我打招呼，笑得让脸上的沟壑似乎都挤到一块去了。我连忙跨步上前问候他，为何在这寒冬腊月在这寒风中扫落叶。大爷说，往年一年到头，也没什么好期盼的。如今当地政府的各种慰问和补助让他的生活不再只是寒冷和孤独，也能有一个过年的样子了。
而后又道人应该常怀感恩之心，古语就有滴水之恩当涌泉相报，他人老无力，没有什么能够回报国家和政府的，只能在身体状况还算可以的日子，扫扫道路两旁的落叶，毕竟日子好了，也应该有个干净整洁的环境。
我沉默一小会，想到自己既是站在脱贫攻坚第一线的人，也是脱贫攻坚的受益人。如今见到家乡的人和事发生了巨大的改变，也是从另一面对自己工作价值的肯定和鼓励。
匆匆回乡，尽管时节短暂，但却在心中注入了定心针和强心剂，带着新的心情踏上新的征程。
脱贫攻坚心得体会心得体会篇4
21世纪以来第18个指导“三农”工作的中央一号文件21日发布。这份文件题为《中共中央国务院关于全面推进乡村振兴加快农业农村现代化的意见》，全文共5个部分，包括：总体要求、实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、加快推进农业现代化、大力实施乡村建设行动、加强党对“三农”工作的全面领导。
民族要复兴，乡村必振兴。当前正处于“十四五”开局的关键时期，必须把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重，助力乡村振兴这棵大树“枝繁叶茂”，让广大农民过上更加美好的生活。
让政策“落地生根”，在抓紧抓实中顺利推进工作。俗话说，“上边千条线，下边一根针”，党中央制定出台的各项惠农方针政策，能否在基层得到有效的贯彻落实，直接关系到政策措施的最终成效。今天，我们迎来了向第二个一百年奋斗目标进军的第一个五年，新发展阶段上，做好“三农”工作依然极端重要，必须切实打牢基层基础，充分发挥基层党组织的组织、推动和实施功能，进一步激发基层干部的干事创业活力，有力推动各项农业农村政策的全面贯彻落实，着力提高民生保障水平，为农村稳定和经济全面发展提供坚实支撑。
让建设“遍地开花”，在协调发展中实现全面振兴。推进社会主义新农村建设是一项长期而繁重的工作任务，必须把乡村建设摆在社会主义现代化建设的重要位置，坚持以发展农村经济为中心，进一步解放和发展农村生产力，巩固和守住脱贫攻坚成果。同时，要坚持走中国特色社会主义乡村振兴道路，坚持党的领导，锤炼干部队伍，改善人居环境，加快形成工农互促、城乡互补的新型工农城乡关系，立足各地实际，充分发挥好企业、社会组织、志愿者等社会力量，让振兴乡村成为全社会共同行动，促进农业生产高质高效，乡村环境宜居宜业，为乡村振兴筑牢坚实基础。
让农民“丰衣足食”，在增收致富中迎来美好生活。全面推进乡村振兴是新时代“三农”工作的总抓手，在农村改革发展的过程中要注意发挥农民主体作用，必须尊重农民的意愿，结合农民的实际需要，调动农民的积极性与主动性。要进一步激发农民干事创业的内生动力，必须推动发展农业现代化进程，为乡村振兴集聚人才，为农民提供更多的增收机会，持续增加农民的收入水平，从而有效地带动广大农民积极建设乡村、发展经济，让广大农民过上更加美好的生活，为全面建设社会主义现代化国家开好局、起好步提供强大助力。
脱贫攻坚心得体会心得体会篇5
20__年是全面建成小康社会和打赢脱贫攻坚战的收官之年。在这个决定胜败的紧要时刻，要打赢脱贫攻坚战，就需要纪检监察机关铁一般的担当，铁一般的纪律，铁一般的手腕把监督抓实抓细抓到位,才能够取得脱贫攻坚最后的胜利。一要督促政策措施落实到位。重点加强对“两不愁三保障”特别是“三保障”、脱贫摘帽后“四不摘”、建立防止返贫监测和帮扶机制、易地搬迁后续扶持，以及复工复产中优先使用贫困地区劳动力等政策措施落实情况的监督检查，推动保持脱贫政策连续性稳定性，最大限度减少疫情影响。
要继续加强扶贫领域腐败和“四风”问题的专项治理工作。将工作重点聚焦于作风建设，重点解决脱贫攻坚全过程中的“四个意识”不强、责任落实不明确、工作措施不精准、工作作风不扎实、资金使用不规范、考核评估不严格等突出问题。以作风建设为抓手，全面开展脱贫攻坚领域腐败和作风问题的专项治理工作，着重解决不作为不担当、形式主义官僚主义、虚假脱贫、数字脱贫等突出问题。加强对专项资金使用的监督，推动落实资金项目使用公示制度，完善资金绩效考核，提高使用效率和效益，将资金使用阳光化，消除微腐败根源。三要继续加强监督查处力度。广开监督渠道，广泛收集线索，切实做好脱贫攻坚重点领域的督察督办，对每一笔扶贫资金，每一个扶贫项目，每一个扶贫政策进行全覆盖式的监督。对有的地方出现的盲目乐观、松口气、歇歇脚的现象，要加强监督检查和谈话提醒。对群众反映强烈的腐败问题，要以零容忍的态度快查严处。对违纪违法人员点名道姓通报曝光，并实施“一案双查”充分发挥警示震慑作用，警醒众人心存敬畏，切实维护群众利益。脱贫是全面小康的重中之重，是必须完成的硬任务。
为保障脱贫攻坚取得最后的胜利，实现党中央向全国人民作出的郑重承诺。纪检监察机关要做好脱贫攻坚工作的监管，切实履行监督职责，把监督抓到底抓到位，确保脱贫工作务实、脱贫过程扎实、脱贫结果真实，为完成决战决胜脱贫攻坚目标任务，全面建成小康社会提供坚强保障。
脱贫攻坚心得体会心得体会篇6
脱贫攻坚不是扶贫干部的“独角戏”，唱好帮扶与被帮扶的“二人转”，坚定贫困群众的奋斗精神和发展愿望，脱贫攻坚才能积力之所举而无不胜。
“小康不小康，关键看老乡。”没有贫困群众的小康，全面小康就难言圆满;没有贫困群众的自强不息，脱贫攻坚战就会失去至关重要的内生动力。一年前，在中央扶贫开发工作会议上强调，脱贫致富终究要靠贫困群众用自己的辛勤劳动来实现。贫困群众既是扶贫攻坚的对象，更是脱贫致富的主体。激发贫困群众改变贫困落后面貌的干劲和决心，提高贫困人口自我发展能力，无疑是扶贫开发工作的重要内容，也是增强脱贫效果可持续性的关键所在。
近日，一位贫困县县委书记“吐槽”扶贫中基层干部受到委屈的文章，引发广泛关注。觉得政策好就靠政策养着，有点不如意的事就去找政府“闹”;对来家里帮扶的干部很麻木，认为干部比自己更着急，自己不脱贫干部难交账;“我是穷人我怕谁”“我是小老百姓我怕谁”的心态，成为一些扶贫对象“扶不起还理直气壮”的缘由。文章列举的虽然可能只是个别现象，但正像这位县委书记所说的，这些问题让扶贫干部“如鲠在喉，不吐不快”，同时也提醒我们，对那些丧失脱贫致富信心和动力的贫困群众，在进行物质帮扶的同时，也应及时填充精神志气上的洼地。
“志不立，天下无可成之事。”就提出过“弱鸟可望先飞，至贫可能先富”的理念，鼓舞起当地干部群众奋发图强的发展合力。没有人天生就愿意贫穷，奋斗之心人皆有之。有的人不待扬鞭自奋蹄，有些人则相反，有如车行坡上，不加加油、鼓鼓劲，对美好生活的向往就无法激发出来。脱贫攻坚不是扶贫干部的“独角戏”，唱好帮扶与被帮扶的“二人转”，坚定贫困群众的奋斗精神和发展愿望，脱贫攻坚才能积力之所举而无不胜。
精神上的贫困，往往比物质上的贫困更可怕。有些贫困地区和贫困村多年来扶而不起、帮而不富、助而不强，与缺乏穷则思变、穷则思勤的奋斗精神有一定关系。有些地方主动“返贫”，乐当贫困县，不愿摘穷帽子，有的贫困户发展农副产业不积极，争当低保户却很积极，从中都能发现“思想贫困”“志气贫困”的影子。“苦干不如苦熬”“等着别人送小康”，类似思想可以说都是脱贫攻坚路上的拦路虎、绊脚石。扶贫扶志，首先就要对准这些观念和心态定点滴灌、靶向治疗。
“只要有信心，黄土变成金”，这个励志语许多人耳熟能详，也为贫困地区的广大干部群众深深认同。扶贫开发不应只简单盯着干部压担子、定考核，也应鼓励干部们以“扶志”和“扶智”为抓手，唤醒贫困群众的主动脱贫意识。好政策离不开好宣传，正像那位“吐槽”的县委书记所提出的，扶贫干部要到群众中去，多开屋场院子会，多跟群众交交心，动之以情，晓之以理，“让衣食父母们心疼一下，再不忍心找你们扯横皮”。好习惯也需要好榜样，靠辛勤劳动脱贫致富的农户，可以起到很好的示范和带头效应。只有形成“见贤思齐”的导向，才能变“让我脱贫”的被动思想为“我要脱贫”的进取意识。
公平与效率，向来不可分割。扶贫政策讲公平的同时，也应注重效率，建立更灵活的激励机制。一些地方的创新探索值得借鉴，比如推行帮扶人与贫困户“双承诺”“双认定”“双确认”的工作方法，变“单向输血”为“双向互动”。有的地方实行扶贫资源差异化分配，真干真支持、多干多支持、大干大支持，以多劳多得的方式激发群众脱贫致富积极性。制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性，我们应当用好的激励制度设计，消除“等”“靠”“要”的消极心理，激发出脱贫攻坚“内生动力”。
当前，脱贫攻坚正进入攻城拔寨、啃硬骨头的关键阶段，精神扶贫应与物质扶贫互为支撑，群众积极性和干部积极性都应充分调动挖掘，让贫困地区的干部群众心热起来、行动起来。
脱贫攻坚心得体会心得体会篇7
为深入贯彻习近平总书记扶贫开发思想和关于在脱贫攻坚第一线考察识别干部的重要指示精神，应全力统筹协调整合派出单位、派驻干部、派驻苏木乡镇、嘎查村等各方面力量，从精准选派、监督管理、激励保障等方面入手，推动驻村干部管理工作扎实有序开展，有力有效服务决战决胜脱贫攻坚大局。
一、强化精准选派驻村干部
遵循选强配优、结构合理、人岗村相适的原则，在尽量保持工作队的稳定性和延续性的基础上，征求派出单位、相关部门及本人意见，经组织部门审核后，每年都对驻村干部进行考核调整，确保驻村干部素质过硬、愿意驻村且能够脱岗常态化驻村，经过综合考评，广泛征求包片领导、苏木乡镇党委、所驻嘎查村班子等的意见，让到岗情况好、工作能力强、群众反映佳、工作实绩优的驻村干部继续留任，持续发挥抓党建、助脱贫、促发展作用。
二、加大驻村干部日常管理
坚持制度先行原则，紧紧抓住制度建设这个牛鼻子，坚
持用制度管人，靠制度管事，制定完善驻村干部请销假、谈心谈话、召回调换、考勤、督导考核等制度。明确管理主体。组织部门负责驻村干部的监督管理和考核工作;苏木乡镇要经常了解和反馈驻村干部的驻村工作情况、廉洁自律表现等，并根据实际提供必要的工作和生活条件;派出单位负责做好支持配合工作，帮助驻村干部解决工作、生活等方面的实际困难，经常到所在嘎查村调研指导，帮助和推动开展工作。切实加强对驻村工作的督查考核力度，进一步传导压力、激发活力、增强动力。加大明查暗访力度，不定期采取不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同，直奔基层、直插现场方式，对驻村干部落实管理制度及履职等情况进行督查。加大考核力度，坚持平时考核和年终考核相结合，在听取汇报、民主测评、个别谈话、实地查看等基础上，创新考核方式方法，在民主测评、个别谈话环节，随机选取贫困户、一般户代表参加考核，确保考出实绩、考出干劲、考出担当、考出工作动力。通过考核督察，对违反驻村管理制度的驻村干部，坚决予以问责。
三、激发驻村干部干事激情
加大经费支持力度。合理利用财政作用，为驻村工作队发放工作经费，切实解决了驻村干部无钱办事的问题。落实驻村干部生活补助，同时，派出单位组织驻村干部进行健康体检并办理人身意外伤害保险，在一定标准内对扶贫差旅费予以报销，解决他们的后顾之忧，充分调动起驻村干部工作的主动性。加大提拔重用力度。牢固树立在脱贫攻坚一线选人用人的鲜明导向，把脱贫攻坚前沿阵地作为既成就事业又成就人才的平台，通过调研督查、谈心谈话、年度考核等办法，将表现突出、评为“优秀”等次的驻村干部列为后备干部，适度扩大驻村干部年度考核评优比例，并在提拔任用时优先考虑，切实提高了干部的工作积极性。
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